有些英国留学生打算回国求职，因为我国发展的越来越好了，有了更多的发展机会，下面新航道前程留学就来具体说说英国留学生回国求职的相关问题。

　　英国留学生回国求职注意事项

　　1、内推的重要性

　　整个秋招，有一个感想是要找内推!不要觉得大家都不愿意帮你内推会麻烦人，其实现在基本上正式员工内推成功都是会获得奖励的，所以即使是不熟悉的校友、学长学姐、同学朋友甚至之前的实习上司能为你提供帮助。但是内推也不是万能的，有些内推能帮你跳过笔试直通面试，有些仅仅是通过建立关(然而大部分留学生都不会挂在简历关)，还有些能帮你争取一些不对外公布的个别招聘机会。但不管是哪种结果，内推只有好处没有坏处，用好了能节省不少力气。

　　2、留学生专场

　　英国相对来说毕业时间早一些，能够有更充分的时间做准备。一些企业会设置留学生招聘专场，这对留学生来说其实是一种优待。自我介绍环节是展示自己的好机会，要对自己的学校有详细的了解，包括总体排名和专业排名等等，才能在被要求介绍学校时抓住机会，充分展示自己的优势。此外，留学时如果能够练就一口好英语或者小语种是一项加分，基本所有大企业在招聘时都对英语口语有一定要求。有些公司针对留学生是有专门的招聘名额的，即使留学生招聘专场没拿到 offer，还能参加普通招聘，无形中多了一次机会，所以不要小看留学生专场，有机会要好好把握。

　　至于网申笔试面试的经验有一些其他的精华帖，大家也可以多看看一些专门的求职网站做的整理，能得到一些启发。想强调的是，不要把自己留学生的身份看的太重要以至于自视甚高又或者不够自信，不管是国内应届生还是留学生，企业看重的是过往经历所展现和培养的个人能力。

　　3、心理素质

　　见过拿到不少offer最后却没有满意的选择的求职者，也见过破釜沉舟目标明确把重点压在自己理想的公司最后拿到offer的同学。不同的选择有不同的结果，不同行业的offer发放时间也不一样，如果周围的朋友都拿到了理想的offer自己却两手空空也不要着急和失落，要相信努力会有回报，相信自己能收获值得的offer。

　　英国留学生回国求职时间规划问题

　　一.本科生求职时间线

　　1月-2月-暑期实习。

　　3月-4月-暑期实习面试准备。

　　5月-6月-暑期实习，利用好summer internship争取转正。

　　7月-8月-准备求职文书，做市场调研(方便为了后期面试)。

　　9月-10月-关注&搜集相关校招信息，准备网申。

　　11月份-开始参加Insight Day申请，行业Events。

　　12月份-参与公司得电话面试等。

　　次年1月-等待入职消息。

　　二. 研究生求职时间线

　　90%企业会有秋季(7到11月)招聘，而提前一年的秋招是较佳的申请时间。

　　申请秋招得好处：第一，招聘企业多&岗位多;第二，英国多数公司实行今年9月招新，明年9月入职，所以毕业生因为签证时间问题，而被一些公司免于考虑，因而新生的竞争压力小，通过机会大。7-9月，准备申请文书，关注各行业的情况，做好调研.9-11月，搜集校招信息，进行网申，网测，面试，Assessment Centre。12月到次年2月，进行秋招复盘，为后面的招聘做准备。(同时关注一下相关补录信息)此时部分岗位仍然在继续招聘。次年2-4月会有一次春季补招，这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer，也要再去看有没有更好的机会，或者被拒后查缺补漏后重新再战。5-7月-复盘&准备，回顾自己的招牌申请进度，查漏补缺，取长补短。此时，英国中小型企业也会放出应届生职位。7-12月：最后一次参与校招的机会-这次总结之前的求职经验提早做好准备

　　求职过程中重要的有：了解自身，明确目标，制定计划

　　分析自己的学历，背景和优势，综合市场需求和自己的career ambition，制定好求职目标和计划。

　　英国留学生回国求职怎么做?

　　1、 去英国留学不等于毕业拿到学位。有些英国留学学生最终没有拿到英国的荣誉学士学位，硕士学位，回国就业可能容易吗?

　　2、学位只是敲门砖，英国学位在世界上含金量高，原因在于这样的模式下培养出来的学生有独立的思考能力和问题处理能力。并且能保持不断学习的状态。这点何尝不是一些企业需要的呢?这样的人找工作会困难吗?

　　3、有能力的人，即使第一份工作找得不够理想，但是能在岗位上认真、努力，相信也还会有其他机会。同样没有能力的人，就算有份好的工作，与能说不会被淘汰。

　　所以个人觉得这个问题没有绝对的答案，更多地还是看自己。英国大学对于学生应用能力、实践能力，以及职业技能的培养肯定要比国内大学来得强。

　　通过以上的内容，我们已经了解了英国留学生回国求职的情况了，可见，英国留学生回国求职是需要提前进行规划，而且规划的越早，就越容易就业，具体的可以咨询新航道前程留学。